Dans un processus de recrutement, la lettre de motivation a longtemps été considérée comme un élément indispensable. Cependant, avec l’évolution des pratiques de recrutement et l’émergence de nouvelles technologies, son utilité est de plus en plus remise en question. Traditionnellement, la lettre de motivation a pour objectif de compléter le CV en offrant aux recruteurs un aperçu plus détaillé de la personnalité et des motivations du candidat. Elle permet également de démontrer la capacité du candidat à rédiger et à communiquer de manière efficace.

Pourquoi la conserver ?

• Personnalisation et engagement : Une lettre de motivation bien rédigée témoigne de l’engagement du candidat envers le poste et l’entreprise, en démontrant sa volonté de personnaliser sa candidature en fonction des besoins spécifiques de l’employeur.

• Mise en avant des compétences : Elle offre l’occasion au candidat de mettre en avant des compétences et des expériences qui pourraient ne pas figurer de manière exhaustive dans son CV, permettant ainsi de compléter sa présentation.

Pourquoi la supprimer ?

• Standardisation et manque d’originalité : Dans de nombreux cas, les lettres de motivation peuvent paraître génériques et peu originales, utilisant des formulations stéréotypées et n’apportant pas de réelle valeur ajoutée à la candidature.
• Perte de temps : Tant du côté du candidat que du recruteur, la lecture et l’analyse de nombreuses lettres de motivation peuvent être chronophages, surtout si elles ne sont pas directement pertinentes pour le poste en question.

Quelles sont les alternatives à la lettre de motivation ?

Vidéo de présentation, portfolio, cas pratique, assessment center, réseaux sociaux professionnels sont des alternatives crédibles suivant votre secteur d’activité. Ces alternatives offrent aux recruteurs et aux candidats différentes options pour évaluer les compétences, motivations et adéquations culturelles, adaptées aux besoins spécifiques de chaque entreprise.